3月4日—6日A片免费视频无码毛片，建筑企業(yè)家私塾坊“戰(zhàn)略人力資源管理”主題課程在杭州開課日韩一区二区黄色视频。學(xué)員單位及旁聽學(xué)員近50人齊聚課堂中国黄色片网站，針對建筑企業(yè)如何開展戰(zhàn)略人力資源管理工作進(jìn)行研討好黄色网站。

前兩日的課程邀請中國人民大學(xué)教授丁守海老師講授。丁教授已多次蒞臨鯤鵬企業(yè)管理研究院授課黄片免费国产黄片免费国产黄片，是一位集理論與企業(yè)實(shí)踐為一體的實(shí)戰(zhàn)派講師超碰超在线。其豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)加淵博的理論功底，贏得了過往學(xué)員良好的口碑国产一级a爱做片视频。

課程伊始，丁教授由人力資源管理三個(gè)階段的發(fā)展歷程引入亚洲就干，告知學(xué)員企業(yè)人力資源管理要想彰顯其價(jià)值图片区视频区另类，必須從傳統(tǒng)的人事管理階段脫離出來，上升到戰(zhàn)略層面精品无码大片AV在线播放，否則人力資源管理將成為制約企業(yè)發(fā)展的一大短板欧洲性爱视频视频一区，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要。接下來A黄色毛片，丁教授通過大量案例av爽在线看，旁征博引，從“人力資源規(guī)劃”與“構(gòu)建激勵(lì)約束機(jī)制”兩個(gè)方面免费毛片观看网站在线，為學(xué)員們剖析人力資源管理在配合企業(yè)戰(zhàn)略制定国产青榴视频A片在线观看、實(shí)施及達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)過程中該如何有效發(fā)力。

最后一天亚洲综合天堂人人操，由鯤鵬企業(yè)管理研究院執(zhí)行院長張鳳敏為學(xué)員進(jìn)行指導(dǎo)视频图片小说。她有著十幾年建筑行業(yè)人力資源高管工作經(jīng)驗(yàn)，深諳建筑企業(yè)的人力資源管理難點(diǎn)国产操老逼视频，是一名既懂人力資源管理又了解建筑行業(yè)的講師性69式性无遮挡免费视频。

張?jiān)洪L表示，人力資源管理的對象不是人可以直接看的欧美A片，而是人性2020国产91精品对白露脸。她闡述了制度和機(jī)制的區(qū)別及聯(lián)系，說明機(jī)制設(shè)計(jì)的重要性国产精品亚洲一区欧美激情，強(qiáng)調(diào)管理的本質(zhì)就是為了激發(fā)人的善意日本激情小说视频。

隨后，張?jiān)洪L帶領(lǐng)學(xué)員對建筑企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢進(jìn)行了展望A片毛在线视频欧美，并預(yù)測未來建筑企業(yè)人力資源管理理念国产精品嫖娼在线性色av、管理手段、管理對象必將發(fā)生較大的變化欧美性ai；其次久久黄色网址，針對持續(xù)變化的行業(yè)和項(xiàng)目類型，她闡述了兩種類型員工的能力素質(zhì)要求，且從構(gòu)建崗位勝任力模型入手国产黄A黄色，以建筑行業(yè)關(guān)鍵崗位為例日日摸夜夜添免费毛片，帶領(lǐng)學(xué)員學(xué)習(xí)如何分類建設(shè)“以能為本”的人力資源管理體系；最后欧美黑粗大视频，課程內(nèi)容結(jié)合戰(zhàn)略性員工配置欧美爱爱片、戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)及績效管理等方面，通過理論講解和小組討論相結(jié)合的授課模式福利在線，運(yùn)用戰(zhàn)略思維引導(dǎo)學(xué)員如何建立戰(zhàn)略性員工配置體系久久香蕉国产线看观看8黑人，以及構(gòu)建戰(zhàn)略意義的薪酬管理和績效管理體系，從而為企業(yè)戰(zhàn)略提供有效的專業(yè)支持艹屄视频在线观看。

兩位講師深入淺出的講解日韩午夜无码视频网址大全，為學(xué)員們?nèi)婀串嬃藨?zhàn)略人力資源管理的理論框架，既有戰(zhàn)略高度又长又大又粗又硬的免费A片，又有實(shí)操的精度欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看。學(xué)員們表示此次課程對于企業(yè)開展人力資源管理工作有了系統(tǒng)指導(dǎo)，為解決實(shí)際問題提供了接地氣的思路国产日韩欧美aaa黄片。

人力資源管理在企業(yè)管理中居于極為重要的地位看真人视频一级免费毛片。企業(yè)的管理者不應(yīng)再固守傳統(tǒng)人力資源管理思維，而應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)AV免费在线啦，提高視野咬美女奶子舔她的逼视频，及時(shí)洞察行業(yè)發(fā)展，俯首業(yè)務(wù)運(yùn)營欧洲人与动牲交Α欧美精品，有效發(fā)揮“人”的價(jià)值日韩久久精品麻豆出品AV，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供有效支持！