9月24日-25日九九黄色网址免费在线观看，“鯤鵬二期”高級管理干部研修班第九期課程在杭州順利開展国产无遮挡裸体免费视频不卡，50余名學(xué)員齊聚課堂久久亚洲精品人成综合网，開始了兩天充實的學(xué)習(xí)之旅。

本期課程主題為戰(zhàn)略人力資源管理日本免费一区二区小视频，由中國人民大學(xué)教授丁守海講授91精品色国产综合久久久。丁教授曾在深圳華為技術(shù)有限公司工作多年，擁有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗欧美一区的网站在线观看，是一位集實操與理論為一體的實戰(zhàn)派講師日本KKK色最大网站。

課程伊始，丁教授講述了戰(zhàn)略人力資源管理的重要性91自拍日韩。他表示在线午夜福利网站，企業(yè)人力資源管理主要存在三個狀態(tài)：人事管理、人力資源管理久久WW黄色1级视品、戰(zhàn)略人力資源管理色在线国产。人事管理重在“事”，人力資源管理重在“資源”18岁以下黄色网站，戰(zhàn)略人力資源管理則重在“戰(zhàn)略”精品一区二区三区人妻视频。人力資源管理要為企業(yè)運營提供支撐，就必須從傳統(tǒng)的人事管理階段脫離出來黄色操逼视频网站，上升到戰(zhàn)略層面在线免费观看的黄页，否則人力資源管理將成為制約企業(yè)發(fā)展的一大短板十八禁成年无码免费网站深添，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要激情文学激情图片。

人力資源管理該如何上升到戰(zhàn)略的高度？這是本次課程的第二個議題jizzjizz黄色视频。企業(yè)戰(zhàn)略有兩個關(guān)鍵點：“做什么”和“怎么做”亚洲国产aaaaaaaa片，“做什么”是業(yè)務(wù)組合，“怎么做”為“競爭戰(zhàn)略”国产毛片一区。而人力資源管理要與企業(yè)戰(zhàn)略匹配就需要兩大發(fā)力點：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃和激勵機制設(shè)計最新在线精品国产福利。首先，“做什么樣的事情就需要什么樣的人”无码AA在线，這就需要人力資源規(guī)劃為“做什么”提供有力的招聘欧美特黄岛国片免费看、調(diào)配、留用等人員管理保障久久青草国产精品一区；其次免费黄色片999，“有什么樣的競爭戰(zhàn)略，就會令員工產(chǎn)生什么樣的行為”人人操人人干人人爱人人做，此時便需要人力資源設(shè)計激勵機制在线无码观看黄片，特別是在績效薪酬、培訓(xùn)晉升一级大黄片欧美性爱、任職資格等方面全球持级黄毛片免费，為“怎么做”提供機制保障第一中文字幕AV在线。

最后，戰(zhàn)略人力資源管理該如何落地呢久久精品免费福利网？這就是本次課程的實操層面了中文欧美福利。丁教授結(jié)合了大量企業(yè)的案例，旁征博引视色4s影院在线观第一视频看，一方面深度剖析了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃中的“五定”原則：定崗定編定責(zé)定薪定員乱操视屏，這為后續(xù)人力資源管理工作提供了方針；另一方面爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，通過招聘與用人效果国产肏屄自拍、績效考核設(shè)計等內(nèi)容的講解，生動地解析了企業(yè)應(yīng)如何進行激勵機制設(shè)計黄片视频进入，盤活企業(yè)的人才資源日韩制服卡通自拍图。

丁教授學(xué)識淵博，授課內(nèi)容貼近企業(yè)人力資源管理實際需求小18箩利洗澡无码视频网站，并提供了接地氣的解決方案JIZZ精品国产，既有理論的高度，又有實操的精度什么网站可以免费看A片。他的幽默風(fēng)趣也令課堂氛圍輕松愉悅日韩AV无码超碰一区二区三区，學(xué)員們一致表示深受裨益且意猶未盡。

人是生產(chǎn)力中最具革命性的因素肏屄在线观看国内，員工沒有戰(zhàn)斗力6080免费三级片，企業(yè)就不可能有競爭力。企業(yè)人力資源管理要想做出價值猛操视频，就必須上升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度久久伊人中文字幕色综合，設(shè)計相應(yīng)的機制來匹配企業(yè)戰(zhàn)略，成為企業(yè)做強做大的有力推手免费黄图视频，而非制約国产精品三级啪啪！